视野知识研究院

驰宏锌锗二O年四季度效益怎么样

云南驰宏锌锗股份有限公司薪酬待遇怎样

没有伙食补贴 下井补贴 高温补贴之类的 只有工资 工资刚来两千左右 有的车间会达到三千

华夏银行怎么样

从性质上来说,华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月,华夏银行在北京成立;1995年3月,实行股份制改造;2003年9月,首次公开发行股票并上市交易(股票600015),成为全国第五家上市银行;2005年10月,成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月,先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前,首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关,其次和所在的分行、部门,以及平时的绩效有关。在华夏,级别大致分为12个级别,数字越小的级别越高,每一个级别里面又有很多档,例如12级是刚毕业的应届生,1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反,国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多,一般有15级或更多的级别,大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工,从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说,一般12级员工年收入9万左右,10级年收入15万左右,9级年收入20-25万,更上面的不好说,但肯定有剪刀差,而且是几何差距,如果下一级别的档比较高,收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好,业务较好的分行比业务差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地区经济水平也有关系,内地的不如沿海。从结构上来说,华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里,后面提升级别后就不特别说明了,那个相当于底薪,或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分,分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说,房帖每月1000多元,聊胜于无,交通补贴200元,仅能够坐公交和地铁,如果还要经常到支行推动业务,或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱,要么只能到地下一层的食堂吃饭,一个月大约20几张,折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金,奖金都是一季度发放一次,所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资,不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次,首先根据部门在分行的绩效排名分配,如果部门评价得分不好,就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约,明确考核标准。季度结束后,个人的80%分数是日常绩效,20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评,这个互评只要互相不告知,彼此并不知道(大家懂的)。奖金到了部门以后,部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名,打印出来让大家签字,然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名,互相不知道具体数额,只有奖金发下来之后,知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利,但是要依靠自己的资源了,例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品,如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话,也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成,赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金(补充养老)。补充医疗分总行和分行,总行的补充医疗是一张中国人保的卡,每月500元打到卡里,可以到药店买药,也可以就医后保留发票,如果住院的话还要保留出院证明,保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保,赔付条件非常苛刻,一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外,部门领导和行领导的赏识与否也很重要,华夏银行一是比较谨慎,对员工不是很信任,每个月都会开展员工异常行为排查,主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等,要求员工在排查情况上签字承诺,然后部门主管签字,交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求,通知部门领导定期到员工家里家访,保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉,纪律约束严格。例如通知开会之后,即使准时到达也算迟到,一定要提前至少10分钟到达会场,开会时手机不能响,违反的都会在行内的通知栏上通报批评,一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱,否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来,只要数额不大也是潜规则,可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中,如果有人勇于承担这个职责履行任务,以后就是这个部门这个人负责做这件事,一旦出现问题就追究承担任务的人,原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务,并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了,就是因为领导怕审批之后承担责任,能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构,如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评,即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好,就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报,在行内再度通报批评,扣罚奖金,2年内不能评优秀,而且行领导遇到该同事就一直批评,反复提及。有领导公然说,在行里业绩不行,只要不犯错,一时半会还是安全的,但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些,比较没有人情味,据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR,华夏的HR态度算是比较差的,更像以前国营单位的劳资科,而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多,要求员工签订保密协议,还在其中约定竞业限制,违反就要赔钱,阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过,其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊,华夏相对而言适合有德无才的人,而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪,华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老,但只要态度好,勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽,有想法可以充分和上级沟通就可以满足了,不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的,因为HR是单位的HR,靠单位给待遇,不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了,很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别,9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级,年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样?

一般,在昆明没什么好公司,也没什么大公司,烟草,电力除非!一般的月薪也就是千把块钱,上两千的不太多。销售除外。

只有年底双薪和绩效奖,没第四季度奖金么

几乎证券方面的所有网站都能看到A股每天公布出来的最新公告,下面就是二个,你看看吧。
深市的:
http://stock.eastmoney.com/channel/1005.html
沪市的:http://stock.eastmoney.com/channel/1004.html

为什么是锌产业中最具价值标的

铅锌价上涨趋势不变
锌价自年初至今涨幅75%,铅价涨幅49%。从目前看此趋势仍将持续。铅锌价上涨最核心的原因是全球大矿的枯竭性关停,这种关停是产能的收缩而非产量的一时收缩,因此造成的结果也将持续、长久的影响行业的发展。随着国内环保 逐步加严,中小矿山能力难以充分释放。从全球范围看,短期很难弥补供给短缺,而且目前各个环节的库存也在逐步降低。我们预计由于产能的收缩、需求的稳步上行带来的价格上涨趋势仍将持续。
公司布局完整,产能产量扩张可期
产业链完善。驰宏锌锗公司通过多次收购,在云南会泽、云南彝良、内蒙古、黑龙江、加拿大、玻利维亚等地拥有多处矿产,其中彝良、会泽矿山拥有的铅锌矿具有储量大、品位高等特点。预计未来规划矿山产能为50万吨,预计到2018年公司矿山和冶炼能力完全配套,完全自给自足。2015年,产出铅锌金属 量39.47万吨,铅锌冶炼金属量29万吨,自给率超过100%。考虑到2015年公司实际产量约为39.8万吨以及50万吨投产期为2018年,我们预计2016-2018年公司铅锌精矿折合金属量约为40万吨、45万吨、50万吨。未来将进入产量稳步释放期。
价格上涨叠加产能扩张,“双击”局面有望出现
我们认为公司为铅锌行业龙头,资源禀赋强,产业链完善,盈利能力明显。随着产量提升叠加金属价格上行,公司利润将可能出现持续大幅的增长。假设2016-2018年铅锌产量40万吨、45万吨、50万吨,铅、锌价价格涨到22000元/吨、23000元/吨,我们预计公司利润将达预计6亿、12亿、16亿。有色金属行情操作更多是跟随铅、锌价格涨跌及季报情况决定仓位,有色金属价格涨跌对于股价具有放大倍数作用
核心观点
1. 股价具有滞后锌现货价格上涨2-3个月现象:锌精矿2016年开始出现缺口,2016-2017年全球锌精矿将分别短缺67、89万吨,锌的上涨具有可持续性,锌价格未来两年维持在高位。A股相关标的股价表现滞后于金属价格,存在补涨 空间。驰宏锌锗(600497)作为锌行业中最优质的标,补涨空间更加大。
1. 主要业务
公司从事的主要业务为锌、铅、锗系列产品的探矿、采选、冶炼、深加工与销售,截止2015年末,具备年采矿300万吨、选矿450万吨、铅锌精炼35万吨、银260吨、金150千克、锗产品含锗30吨,镉、铋、锑等稀gjs 1100余吨的综合生产能力,经过60多年的发展,公司已形成集采矿、选矿、冶金、化工 、深加工、贸易和科研为一体的完整产业链,自产产品涵盖锌产品、铅产品和铅锌冶炼过程中的伴生回收的银锭、锗、硫酸 等副产品;贸易商品包括铅锌产品及电解铜等。
拥有矿山厂、麒麟厂两座自备矿山,曲靖和会泽两个生产基地,其中麒麟厂矿山资源储量大、品味高。
铅锌价上涨最核心的原因是全球大矿的枯竭性关停。
驰宏锌锗(600497):公司拥有铅锌矿产资源,原料自给率较高,且拥有国内少有的高品位矿山,因此产品的生产成本较低。公司是目前国内铅锌产品平均生产成本较低的几家公司之一,具有明显的成本优势。
锌价自年初至今涨幅90%,铅价涨幅55%。从目前看此趋势仍将持续。铅锌价上涨最核心的原因是全球大矿的枯竭性关停。

600497驰宏锌锗

套的不深,基本可以解套,再等等解套了就出具,别在她身上抱太大希望赚钱,短线不应该做他,应该做煤炭、航空、环保的,最近都很热,你可以考虑。